Personas

Somos más de 1.300 personas, trabajando como un gran equipo y comprometidos con el desarrollo tanto del agro como de las diversas industrias en que participamos.

Gestión De Personas

Somos una empresa formada por 1.300 personas con operaciones en 14 países de América Latina y China.

Entendemos la gestión de personas como la integración de seis ámbitos complementarios, cada uno de los cuales debe ser desarrollado en manera progresiva y paralela a los demás:

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Comunicaciones Internas
  • Desarrollo Organizacional
  • Relaciones Laborales
  • Compensaciones y Beneficios
  • Políticas, Procedimientos y Sistemas

Diversidad E Inclusión

En ANASAC contamos con colaboradores de 17 nacionalidades.

Mantenemos un amplio rango etario, con un 60% de nuestros colaboradores entre 30 y 50 años y una equilibrada distribución del personal entre los tres segmentos de negocio de la compañía.

Nos ocupamos por cultivar los valores del respeto y el cuidado de las personas, siempre guiados por los principios plasmados en nuestro Código de Ética:

  • Cuidado y Respeto
  • Objetividad
  • Transparencia e Integridad
  • Responsabilidad

La Gestión Del Talento

Apoyamos el crecimiento y la sustentabilidad de ANASAC, al retener y atraer talentos.

 Desarrollamos equipos, potenciando el liderazgo y promoviendo un ambiente laboral respetuoso que fomente el bienestar en las personas.

Nos esforzamos por integrar no solo las competencias y habilidades necesarias para un buen desempeño, sino también por ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y una sucesión armónica hacia posiciones más avanzadas.

Cultura y Comunicación

Fomentamos una Vida Profesional y Personal Equilibrada

Promovemos un equilibrio armonioso entre la vida profesional y personal, garantizando un entorno organizacional positivo y una alta calidad de vida tanto personal como familiar.

Nuestra cultura se centra en el desempeño eficiente y en la excelencia. Creemos en una comunicación cercana, alineada con nuestros valores corporativos y nuestro propósito de construir un futuro mejor, coherente y consistente.

Para ello, contamos con una variedad de canales digitales y presenciales.

Habilidades para El Futuro

Fomentamos el crecimiento profesional y la excelencia en ANASAC

Nos esforzamos por identificar y mantener las habilidades y conocimientos existentes, creando un entorno propicio para el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional de nuestros colaboradores.

Cada año, se desarrollan miles de horas de capacitación en una amplia gama de temas y áreas dentro de ANASAC.

Destacándose entre estos programas, se encuentra “Líderes, Cultivando el Mañana”, una iniciativa equilibrada en términos de género, diseñada para potenciar tanto el desempeño actual como el desarrollo de carreras. Este programa ha estado en vigencia durante cuatro años y sigue fortaleciendo nuestro equipo.

Seguridad Laboral

Promovemos activamente el bienestar físico y mental de nuestros colaboradores, como también prevenimos posibles riesgos para la salud durante nuestras operaciones.

Nuestro objetivo es reducir la accidentabilidad de los trabajadores cada año hasta alcanzar una tasa de cero incidentes.

Todas nuestras instalaciones industriales cuentan con personal especializado dedicado exclusivamente a la prevención de riesgos, garantizando así un entorno laboral seguro y saludable para todos

Subcontratación

Garantizamos calidad y el cumplimiento normativo en ANASAC

Establecimos rigurosos procesos para garantizar la selección adecuada de proveedores y el cumplimiento estricto de normativas legales y de calidad.

Contamos con un reglamento detallado que especifica los procedimientos administrativos, requisitos y obligaciones que las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben cumplir durante la ejecución de actividades y servicios contratados en ANASAC.